| 问题 | 未入职却有工资发放 |
| 释义 | 工资计算从自用工之日起开始，即使只工作一天也有权获得工资。公司不能以未办入职为借口拒绝支付工资。如公司不按规定支付工资，员工可向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。 法律分析 应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向当地的劳动监察部门举报是员工维权的途径。 拓展延伸 雇主疏忽导致未入职员工获得工资发放 在这个情况下，由于雇主的疏忽，未入职的员工竟然获得了工资发放。这可能是因为雇主在处理员工入职手续时出现了错误或遗漏。这样的情况可能会引发一系列问题，例如员工是否应该保留这笔工资，雇主是否有责任追回这笔款项，以及如何解决这一疏忽导致的法律问题。法律角度来看，雇主应当承担责任并采取适当的补救措施，例如与员工协商退还或调整工资，以避免潜在的法律纠纷。此外，雇主还应当加强内部流程和程序，以确保未来不再发生类似的疏忽。 结语 在劳动法的规定下，员工的工资计算是从入职当天开始的，雇主不能以未办理入职手续为借口不支付工资。即使员工只在公司工作一天就离职，也有权获得相应的工资。如果雇主以此为借口不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门举报，维护自己的权益。对于雇主而言，应当承担责任并采取适当的补救措施，避免潜在的法律纠纷，并加强内部流程和程序，避免类似疏忽再次发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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