| 问题 | 员工需按手印签署劳动合同吗？ |
| 释义 | 劳动合同可以要求劳动者按手印，签字和按手印具有同等法律效力。签订或变更劳动合同需双方协商一致，文本需签字或盖章生效。劳动者不认字或不方便签名可按手印。未交付劳动者合同文本的用人单位需改正，造成损害要赔偿。以欺诈、胁迫等手段强迫对方订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。 法律分析 劳动合同可以要求劳动者按手印，因为签字和按手印具有同等法律效力。 劳动合同签订或者变更的，由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章生效。劳动者不认字或者不方便签名的，可以按手印。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 签订或者变更劳动合同必须由双方协商一致。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。 拓展延伸 劳动合同签署方式：手印还是签名更合适？ 在劳动合同签署方式的选择上，手印和签名都是常见的方式。手印作为个人身份的验证方式，可以增加合同的可靠性和法律效力。然而，签名作为一种普遍认可的法律表达方式，也具备同等的法律效力。根据实际情况，选择手印签署或签名签署都是合法有效的。但需要注意的是，确保签署过程的真实性和合法性，避免任何形式的强迫或欺骗。此外，建议在签署前详细阅读合同条款，并咨询专业人士以获取法律建议，以确保自身权益的保护。 结语 劳动合同的签署方式可以选择手印或签名，两者具有同等法律效力。手印作为个人身份验证方式，能够增加合同的可靠性。然而，签名作为广泛认可的法律表达方式同样有效。在选择签署方式时，应确保真实合法，避免强迫或欺骗行为。建议在签署前仔细阅读合同条款，并咨询专业人士以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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