| 问题 | 偷税35万元“海淘”店主被判走私罪 |
| 释义 | 浙江宁波一位小伙杨某因托人从国外低价代购奢侈品箱包转手在宁波高价卖出，被法院认定偷税35万元，以走私普通货物罪判处有期徒刑18个月，缓刑2年，并处罚金55万元。 据了解，杨某常年雇人在国外代购一线大牌的新款，买手们通过随身携带的方式，选择无申报通道将货物走私入境，或者以邮寄的方式，从境外寄至杨某处。 今年2月，杨某被宁波市检察院起诉。法院审理后认为，杨某违犯海关法规，逃避海关监管，其行为已构成走私普通货物罪。 一、公司缴纳社保的相关案例 杨某于2008年3月进入某食品公司工作，工作岗位为操作工，双方签订《劳动合同书》。工作期间，食品公司没有为杨某缴纳社会保险。2014年6月24日，杨某以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向食品公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。食品公司主张其未为杨某缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书，所以未缴纳社会保险的责任在于杨某本人，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委审理后认为，根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。 点评：缴纳社保是强制义务，不依当事人意志改变。杨某于2008年即进入食品公司工作，虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书，但是依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《劳动法》规定的劳动关系双方的义务，《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务，即便是杨某写了保证书也是违法的，食品公司的主张不能够作为其未为杨某缴纳社会保险的理由。根据《劳动合同法》第38条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。依法缴纳社会保险虽然让用人单位承担一些费用，但却可以规避可能发生的风险，如：用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务由工伤保险基金支付，医疗、生育、失业、养老等也类似，但如果用人单位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的，用人单位是要承担赔偿责任的，孰轻孰重不言自明。 二、什么是走私罪 走私罪，是指个人或者单位故意违反海关法规，逃避海关监管，通过各种方式运送违禁品进出口或者偷逃关税，情节严重的行为。 走私罪构成要件： 1、客体 走私罪的客体则是对外贸易管制，这种管制的目的是通过对进出口货物的监督、管理与控制，防止偷逃关税及其阻止或限制不该进出口的物资进出口。它与进口贸易及其关税紧密联系在一起。 2、对象 走私罪的对象包括外汇在内的一切禁止或限制进出境的货物与物品或者应当缴纳关税的货物及物品。 3、表现形式 走私罪的客观行为却是行为人逃避海关监管，非法运输、携带、邮寄货物、物品进出国境的行为。 4、犯罪主体 走私罪的主体则为一般主体，凡达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人，均可成为逃汇罪的主体。此外，单位亦可构成其罪。 |
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