| 问题 | 帮别人代签劳动合同的后果是什么？ |
| 释义 | 帮别人代签劳动合同的后果是无权代理，合同需被被代理人追认，否则无效。订立劳动合同应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿原则。劳动合同需以书面形式订立，只有合法的合同才具法律效力。帮他人代签劳动合同需经授权，否则责任由当事人承担。 法律分析 一、帮别人代签劳动合同的后果是什么? 如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况，都要对所签订合同承担责任。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 二、订立劳动合同应当遵守什么原则? 合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 所以不要轻易帮他人代签劳动合同，除非是经过他人的授权才有权代理，如果没有经过他人的授权，就叫做无权代理，那么就算帮当事人代你签了合同，也必须要由当事人来做出最终是否追认的决定，如果当事人追认，那么这份合同就生效，那么这份代签的合同发生了任何的责任都由当事人自己来承担。 结语 代签劳动合同的后果是严重的。未经被代理人授权的代签行为属于无权代理，无论合同发生何种情况，都要对所签订的合同承担责任。行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后以被代理人名义订立的合同，在未经被代理人追认前对被代理人不发生效力，行为人需承担责任。相对人可要求被代理人在一个月内追认，若被代理人未作表示，则视为拒绝追认。在合同被追认之前，善意相对人有权撤销。因此，代签劳动合同需谨慎，除非经过授权，否则后果自负。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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