| 释义 |
举报投诉方法如下：
1、如果是被欺诈或者没有履行合同规定的，可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。
2、如果是商业虚假欺诈的，那么可以向消费者协会投诉，要求赔偿。
3、如果有证据构成诈骗罪的，向公安机关报案。
但是不管是哪种形式，都要注意搜集证据。并且检举人应当至少提供被检举人的名称或者姓名、地址、违法行为线索等资料。检举人检举行为应当实事求是，对提供检举材料的真实性负责，不得诬陷、捏造事实。
那么公司骗员工有罪么？怎么判？是有罪的。如果是公司对自己旗下的员工进行诈骗的话，公司是同样要承担一定的法律责任等，一般来说，公司诈骗员工最常见的就是让其从事非法劳动，或者是在让员工进行相应的劳动之后对。也应得的工资予以拖欠或者是不给。公司对员工的这种欺诈行为已经严重侵害了。合同法、劳动法等一些法律，那么当我们在受到这种诈骗之后，是完全可以去工商局或者是相应的证据，然后再去法院进行起诉。维护自己的权益的。如果公司诈骗员工的金额较大的话，那么一般会判三年以下有期徒刑，如果数额巨大，一般会判三年到十年的有期徒刑。综上所述您清楚了吗？
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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