| 问题 | 公司没交社保，可以让公司赔偿保险费用等额的现金吗？ |
| 释义 | 公司补缴员工社保所需资料及注意事项：填写《社会保险人员补缴申报表》并加盖公章，提供补缴期间的劳动合同、工资表和会计凭证；补缴费用计算公式为缴费基数乘以缴费比例加滞纳金和利息；提交的材料需加盖单位公章，填写单位经办人、负责人及日期；涉及非当前缴费年度内月份的补缴需先审核。 法律分析 公司补缴员工社保需要的资料： 1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章; 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件; 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件; 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。 需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例+滞纳金+利息。 注意事项： 1、办理业务时提交的材料均需加盖单位公章，表格中单位经办人、负责人及日期均需填写完整。 2、用人单位申报涉及或包含非当前缴费年度内月份的漏缴少缴社保补缴时，需要先到社保中心稽核科审核。 拓展延伸 公司未缴纳社保，是否可以要求以现金形式赔偿保险费用？ 根据相关法律法规，公司未缴纳社保是违法行为。在这种情况下，您可以向公司要求以现金形式赔偿相应的保险费用。根据劳动法和社会保险法的规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果公司未履行这一义务，您有权要求公司承担相应的责任。您可以与公司进行协商，要求公司按照未缴纳的社保费用数额进行相应的现金赔偿。如果公司拒绝履行义务，您可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。重要的是保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以支持您的主张。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。 结语 根据相关法律法规，公司未缴纳员工社保是违法行为。您可以要求公司以现金形式赔偿相应的保险费用。根据劳动法和社会保险法的规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如公司拒绝履行义务，您可考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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