| 问题 | 公司无法补缴社保可否现金补偿 |
| 释义 | 公司无法补缴社保，员工可以要求现金补偿。 1、根据相关法律法规，公司为员工缴纳社保是其法定义务。如果公司未能按时足额为员工缴纳社保，员工有权要求公司进行补缴。然而，如果公司确实无法补缴社保，员工可以要求公司以现金方式进行补偿。这是因为社保和工资一样，都是员工应得的权益。如果公司无法补缴社保，员工通过现金补偿的方式能够得到相应的保障。 公司无法补缴社保，员工可以要求现金补偿。针对问题的办法如下： 1、员工应首先与公司协商，明确提出要求现金补偿的诉求。 2、如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司进行现金补偿。 3、如果劳动监察部门认定公司确实存在未缴社保的情况，会要求公司支付相应的现金补偿。 4、除了要求现金补偿外，员工还可以考虑其他途径来维护自己的权益。例如，如果公司未缴社保导致员工在医疗、养老等方面受到损失，员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿相应的损失。 5、此外，员工还可以通过工会等组织来维护自己的权益，争取更多的保障。 综上所述，如果公司无法补缴社保，员工可以要求现金补偿来保障自己的权益。同时，员工还可以通过其他途径来维护自己的权益，确保自己的权益得到充分保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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