| 问题 | 公司已经工作了一年多，公司没有为我们缴纳五险一金，也没有签订劳动合同违法吗？ |
| 释义 | 根据我国劳动合同法和社会保险法规定，公司未签订劳动合同、未为员工购买五险一金是违法的。根据劳动合同法，雇佣单位与员工满一年未签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限合同，员工享有与正式员工相同的保险待遇。根据社会保险法，用人单位和个人有权查询缴费记录并监督缴费情况。 法律分析 公司没有五险一金没签合同是不合法，因为根据我们国家劳动合同法当中明确的规定呢，如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话，那么必须要签订劳动合同，必须要为劳动者购买社会保险，否则的话就是一种违法的。我国劳动合同法清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 拓展延伸 公司未按规定缴纳五险一金和未签订劳动合同，员工权益受到侵害，应如何维权？ 当公司未按规定缴纳五险一金并未签订劳动合同时，员工的权益确实受到了侵害。为维护自身权益，员工可以采取以下措施进行维权。首先，与公司进行沟通，明确表达对违法行为的不满，并要求公司立即补缴五险一金并签订劳动合同。如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求部门介入调查。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自身权益维护的法律途径，包括起诉公司要求赔偿损失。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、通讯记录等，以便证明公司的违法行为。维权虽然可能面临一些挑战，但坚持到底并寻求专业支持，有助于最大限度地保护员工的权益。 结语 根据我国劳动合同法的明确规定，公司没有五险一金且未签订劳动合同是违法的。根据法律，雇佣单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限合同，员工享有与正式员工相同的待遇。如果公司未按规定缴纳五险一金并未签订劳动合同，员工可以与公司沟通并要求补缴和签订合同。若公司不配合，员工可以向劳动监察部门投诉，并咨询专业律师寻求法律支持。在维权过程中，保留相关证据是至关重要的。坚持维权并寻求专业帮助，有助于最大限度地保护员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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