| 问题 | 公司没有为员工买保险没有签订劳动合同随意开除员工该怎么办 |
| 释义 | 未签订书面劳动合同的用人单位应支付双倍工资；劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任；劳动者准备好证据后，可免费申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 法律分析 1、用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。 2、劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。 3、劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。 拓展延伸 员工权益保障：公司未购买保险、未签订劳动合同、随意开除员工的解决之道 员工权益保障是一个重要的问题，当公司未购买保险、未签订劳动合同、随意开除员工时，员工需要采取一些措施来保护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，要求购买保险并签订劳动合同，以确保自己在工作中的安全和合法权益。如果公司拒绝合作，员工可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，寻求帮助和建议。此外，员工可以寻找其他就业机会，以避免在不稳定的工作环境中受到进一步的损害。最重要的是，员工应该了解自己的权益和法律保护，积极维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的权益。总之，员工在面临公司未购买保险、未签订劳动合同、随意开除的情况下，应该采取积极的行动来保护自己的权益，同时也促使公司遵守相关法律法规，确保公平和合法的工作环境。 结语 员工在面临公司未购买保险、未签订劳动合同、随意开除的情况下，应积极采取行动保护自己的权益。首先，与公司沟通要求购买保险并签订劳动合同，确保工作的安全和合法权益。如公司拒绝合作，可咨询劳动监察部门或法律援助，寻求帮助和建议。此外，寻找其他就业机会避免进一步损害。重要的是了解自己的权益和法律保护，积极维护合法权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护权益。总之，员工应采取积极行动保护自己的权益，促使公司遵守法律法规，确保公平和合法的工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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