| 问题 | 劳动合同单方签字是否具有法律效力？ |
| 释义 | 劳动合同需双方签字或盖章生效，单方签字无效。根据《劳动合同法》和《民法典》规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上双方签字或盖章。只有在双方签字、盖章或按指印之后，且一方已履行主要义务并被对方接受，合同方可成立。 法律分析 劳动合同只有单方签字是无效的。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 拓展延伸 劳动合同签字方式及法律效力的相关规定 根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签字方式和法律效力存在一定的规定。一般情况下，劳动合同需要双方共同签字或盖章，以确保双方的真实意愿和合同的有效性。然而，对于某些特殊情况，如劳动者无法签字或无法到场时，单方签字也可能具备法律效力。但需要注意的是，单方签字的法律效力可能会受到一定的限制和条件，如双方达成一致、合同内容合法等。因此，劳动合同签字方式及法律效力的相关规定需要根据具体情况和法律规定进行综合考虑和判断。 结语 根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，劳动合同只有单方签字是无效的。劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上双方签字或盖章生效。双方需各执一份合同文本。尽管某些特殊情况下单方签字可能具备法律效力，但需满足一致、合同内容合法等条件。因此，劳动合同签字方式及法律效力需根据具体情况和法律规定进行综合考虑和判断。 法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 |
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