| 问题 | 签名劳动合同的法律效力如何？ |
| 释义 | 劳动合同的有效性取决于是否由劳动者本人授权签订，非本人签订的无效。用人单位应自用工之日起与劳动者建立书面劳动关系，并遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同，不得违反法律、行政法规。 法律分析 不是本人签订的劳动合同无效，经过劳动者本人授权签订的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 拓展延伸 劳动合同签署后的法律保障及争议解决 劳动合同签署后，法律为雇佣双方提供了一定的保障。根据劳动法规定，签署劳动合同后，雇主有责任提供合法的工作条件和待遇，保障员工的权益。同时，员工也有义务按照合同要求履行工作职责。如果发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，法律机构会根据劳动法律法规和合同条款进行判断和裁决，以确保公平和合理。因此，劳动合同签署后，雇佣双方都应当了解自己的权益和义务，并在需要时寻求法律保障，维护自己的合法权益。 结语 劳动合同的有效性是保障雇佣双方权益的重要基础。根据劳动法规定，非本人签订的劳动合同无效，除非经过劳动者本人授权。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则。合同签署后，雇主有责任提供合法的工作条件和待遇，员工也有义务履行工作职责。劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，法律机构会根据法律法规和合同条款进行裁决，确保公平合理。雇佣双方应了解权益和义务，寻求法律保障，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。