| 问题 | 签名对劳动合同法律效力有何影响？ |
| 释义 | 劳动合同的法律效力与签字盖章有关。未经劳动者本人或授权人签字的劳动合同一般无效。劳动合同需在文本上签字或盖章生效。若劳动者未签字但盖章或确认，也有效。章应盖在尾部签字处，多页可盖骑缝章。金额等处不需盖章，可用大小写方式表示。如有手写更改，双方应盖章。劳动合同必须双方签字、盖章，否则用人单位公章无效。 法律分析 视情况而定： 1、没有法律效力。如果劳动合同没有本人的签字，也没有被授权的其他人的签字，则一般是没有法律效力的。 2、劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的,因为劳动合同具有一定的人生专属性, 3、劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效: 4、如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的,也是有效的。 劳动合同的章盖在哪里? 1、在尾部签字处应盖章，这是必须的 2、如果有多页，可盖骑缝章。 3、金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。 4、如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。 拓展延伸 劳动合同签名的法律要求和影响分析 劳动合同签名是劳动关系建立的重要环节之一，也是确保劳动合同法律效力的关键因素。根据劳动法的规定，劳动合同应当由劳动双方在合同文本上签字或盖章确认。签字的目的在于明确双方的真实意愿，并表明双方对合同条款的认可和接受。签名对劳动合同的法律效力具有重要影响。首先，签名是劳动合同成立的必要条件，没有签名则合同无效。其次，签名可以证明劳动合同的存在和内容，有助于解决劳动争议和保护双方权益。此外，签名还可以作为法律证据，用于法律诉讼和仲裁程序。因此，劳动合同签名的法律要求和影响需要双方高度重视，确保合同的有效性和可执行性。 结语 劳动合同签名是劳动关系建立的重要环节之一，也是确保劳动合同法律效力的关键因素。根据劳动法的规定，劳动合同应当由劳动双方在合同文本上签字或盖章确认。签名对劳动合同的法律效力具有重要影响。劳动合同的章盖在尾部签字处是必须的，如果有多页，可盖骑缝章。签名的目的在于明确双方的真实意愿，并表明双方对合同条款的认可和接受。签名是劳动合同成立的必要条件，没有签名则合同无效。劳动合同签名的法律要求和影响需要双方高度重视，确保合同的有效性和可执行性。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 |
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