| 释义 |
法律分析:
公司没跟员工签合同，按以下情形处理：
属于一般民事合同的，员工可以通过以下方法要求公司签订：与公司协商；向调解组织申请调解；向人民法院起诉；其他。
属于劳动合同的，通过以下方法要求公司签订：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
除此之外，公司超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，向劳动者支付双倍工资。
劳动者因此解除劳动关系的，可以要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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