| 问题 | 资产重组与合并会影响公司员工的工作状态吗？ |
| 释义 | 法律分析：资产重组和合并是普遍的商业行为，但也可能对公司员工的工作带来不同的影响。具体的影响取决于重组或合并后公司的实际情况和管理政策。 在资产重组或合并中，公司员工可能会受到裁员或内部调整等影响，从而影响到其工作状态。但同时，重组或合并后的公司可能还会有新的岗位需求，从而提供一些新的职业机会。因此，影响员工工作状态取决于公司实际情况。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》 第四十二条用人单位与劳动者订立书面劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、各项社会保险、福利待遇以及劳动者与用人单位对违约责任等事项。 第四十九条用人单位有下列情形之一的，应当依法向劳动者支付经济补偿： （一）解除劳动合同时，未依照本法规定事先告知、听取劳动者意见或者支付经济补偿的； （二）因非个人原因难以继续用工的； （三）依法或者依照劳动合同的约定可以解除劳动合同的其他情形。 2. 《中华人民共和国企业破产法》 第六十二条在破产重整过程中，破产重整管 理人、债权人会议及其主席、人民法院以及与破产重整相关的其他机构和人员，不得解除、变更劳动合同、减少职工或者降低职工待遇。 第六十三条在破产重整过程中，职工的工资和社会保险费用，应当列入破产重整财产清单中，并按照顺位优先顺序清偿。 |
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