| 问题 | 人事冻结一般多久？ |
| 释义 | 人事冻结期一般需要三个月以上，人事冻结期多久由各部门负责人决定，具体的时间还得等待改革完成结束才知道。 人事冻结的意思就是停止人员招聘和调动的意思，如果单位发生了什么大事情，被调查或者是有重大调整的特殊时期，就会先做人事冻结，停止人员招聘和调动相关工作，等过了这个特殊时期在启动人事相关工作，人事冻结不影响正常的退休办理。 法律依据: 《中华人民共和国公务员法》 第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉: (一)处分 (二)辞退或者取消录用 (三)降职 (四)定期考核定为不称职 (五)免职 (六)申请辞职、提前退休未予批准 (七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。 行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。