| 问题 | 2022年法定出勤 |
| 释义 | 12月共31天，无假期，22个出勤日，5个周末。 2022年12月22个工作日分别是2022年12月1日至2日，2022年12月5日至9日，2022年12月12日至16日，2022年12月19日至23日，2022年12月26日至30日。 实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。应出勤天数＝月历天数－周 六、日天数－法定假天数，缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年假休假天数＋工伤假天数＋矿工天数。 工作日的解读如下： 1、职工每一周的法定工作日为5天，周六和周日为休息日。 2、我国现行的标准工作日，即每一天的法定工作时间为8个小时，每周工作四十小时小时。 3、工作日是以日为计算单位的工作时间，现在的标准工作日是我国工时制度立法的基础。 4、简单地说，就是职工在一天里，按规定做工作的时间。 5、工作日也可以这样来解读，除法定节假日（包括每周休息日）外的一整天。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一个月上班23天怎么算工资 工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。 法律依据：《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动法对加班费有哪些规定 《劳动法》对加班费有下列规定： 1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。 法律依据： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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