| 问题 | 签订劳动合同时企业需要注意什么事项？ |
| 释义 | 签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时的注意事项有哪些 注意以下这些： (1)《劳动合同法》第17条中规定的劳动合同的必备条款，如，用人单位名称、工作内容、工作地点、劳动报酬等。 (2)注意与员工签订劳动合同的时间：用人单位与劳动者须在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同，用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张超过一个月时间的双倍工资。 (3)劳动合同中约定的劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (4)提供专项培训员工可以约定服务期条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 (5)劳动合同可以约定一次试用期，以完成一定工作为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 签订劳动合同的注意事项有几点 签订劳动合同需要注意的有： 一、依法严格签定劳动合同； 二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现； 三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”； 四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。 签订劳动合同书时需要注意些什么 注意事项如下： 一、劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份。 二、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。 三、合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。 四、要明确工资是税前工资还是税后工资。 五、关于社会保险 六、要明确双方违反劳动合同的责任 七、关于格式合同 格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。 八、提防“押金”、“风险金”。 九、保管好自己的证件，企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。 签订劳动合同有哪些要点和注意事项 签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 普通员工签订劳动合同要注意的事项 注意事项： 1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定； 2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定； 3、社会保险的购买要明确约定； 4、要注意试用期的相关内容； 5、对责任条款需注意。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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