| 释义 |
试用期辞职扣一半工资违法，拖欠工资可通过劳动仲裁维权。劳动者离职需归还工装、工具，办理交接手续，用人单位出具解除合同证明并转移档案和社保。用人单位需支付合法工资。
法律分析
试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等，依照用人单位的离职流程办理工作交接手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。
拓展延伸
离职后是否有权利要求追回未支付的工资？
离职后，如果存在未支付的工资，您通常有权利要求追回这部分款项。根据劳动法和相关法规，雇主应按时支付员工的工资，包括离职时的尚未结算的工资。如果雇主未履行支付义务，您可以采取以下措施来追回未支付的工资。首先，您可以与雇主进行沟通，明确提出要求并要求支付。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径来维护您的权益。在此过程中，建议您保留相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以便支持您的主张。请注意，具体的法律程序和要求可能因地区而异，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取具体建议和指导。
结语
合法权益应得到保护，试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可通过劳动仲裁维权。离职时，劳动者有权要求追回未支付工资。可先与雇主沟通并要求支付，如无果可寻求劳动仲裁或提起诉讼。保留相关证据有助于维护权益。具体法律程序因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士获取指导。合法工资应得到及时支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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