离职压一个月工资是否违法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职压一个月工资是否违法
释义	法律分析：如果员工离职，单位压工资的行为显然是不合法的，即违法行为。员工如果在试用期离职，只要提前三天提出离职，如果员工是正式工，只要提前一个月提出离职。且单位应在员工离职后的三天内结算好员工的工资，单位无权压员工的工资。根据我国法律规定，用人单位不得以任何理由克扣、拖欠员工的工资。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	伪造国家有价证券罪具体构成要件? 伪造国家有价证券罪的主观要件和客观要件伪造、变造国家有价证券罪的法律责任关于伪造国家有价证券罪判刑标准的问题中国对伪造国家有价证券罪的判刑标准是怎样的伪造、变造国家有价证券罪如何量刑有关伪造国家有价证券罪，应该注意哪些要点？伪造、变造国家有价证券罪怎么量刑？犯了伪造国家有价证券罪怎么判刑? 犯伪造、变造国家有价证券罪既遂严重吗? 伪造、变造国家有价证券罪是什么意思 -证券伪造国家有价证券罪的主体与客体? 伪造、变造国家有价证券罪如何处罚? 我国刑法对伪造、变造国家有价证券罪的处罚规定? 伪造、变造国家有价证券罪量刑处罚? 构成伪造国家有价证券罪需要满足什么条件呢伪造国家有价证券罪的四个构成要件是什么? 伪造、变造国家有价证券罪的构成四要素? 伪造国家有价证券罪的构成要件主要包括什么? 伪造国家有价证券罪的构成要件有哪些? 伪造国家有价证券罪构成要件是什么？伪造变造国家有价证券罪怎么量刑？新刑法对伪造国家有价证券罪的量刑标准? 伪造国家有价证券罪如何处罚伪造、变造国家有价证券罪的四要件是哪些? administrative act of formulating statutory documents administrative act of law administrative act of maritime traffic administrative act of navigation control administrative act of the customs administrative act of water traffic administrative act on water conservancy administrative acts law administrative act to one's discretion administrative adjudication administrative advice administrative affairs Administrative agencies administrative agency administrative agency for technological transfer administrative agency in charge of registration of computer software administrative agent administrative agreement administrative and technical staff of a diplomatic mission administrative appeal administrative appellate court administrative appraisal administrative approval administrative arbitration administrative area

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。