| 问题 | 公司劳动关系风险有哪些 |
| 释义 | 公司劳动关系风险有：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者；劳动者提供的信息不全、虚假信息；试用期约定超过法定标准；试用期工资约定不合法；企业调整工作岗位的自主管理权限制；员工出现了严重的违纪的行为给公司造成了一定的损失；公司不缴纳社医保员工发生工伤时的赔偿责任等风险。 一、劳动关系和劳务关系的区别是什么？ 劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面： 1.从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 2.从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 3.从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 4.从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动相关的法律来调整。 二、劳动关系的法律特征是什么？ 1、劳动机会是用人单位给予的，劳动者对外以用人单位人员的名义从事劳动。 2、双方存在劳动相关的法律所规定的权利义务关系，劳动者以劳动换取用人单位的报酬。 3、用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。 |
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