| 问题 | 劳动合同非法解除的认定原则是什么？ |
| 释义 | 用人单位解除劳动合同需符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，除非劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、或因犯罪行为被追究刑事责任，否则解除合同属于非法行为。 法律分析 除以下情形用人单位解除合同属于非法解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动合同非法解除的认定标准及法律责任 劳动合同非法解除的认定标准及法律责任是根据劳动法和相关法律法规的规定来确定的。一般来说，劳动合同非法解除的认定标准包括以下几个方面：是否存在违法解除的事实、是否符合解除条件、是否经过合法程序等。当劳动合同被认定为非法解除时，雇主可能需要承担法律责任，包括支付经济补偿、赔偿劳动者的损失等。同时，劳动者也有权利要求恢复劳动合同关系或要求赔偿。具体的认定标准和法律责任会因国家和地区的法律规定而有所不同，建议在遇到相关问题时咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据《劳动合同法》的规定，除以下情形用人单位解除合同属于非法解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。劳动合同非法解除的认定标准及法律责任根据劳动法和相关法律法规确定，具体标准和法律责任因国家和地区的法律规定而异。建议在相关问题上咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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