| 释义 |
非法解除劳动合同情形：1）被迫解除法律明确禁止的合同；2）不符合法定条件；3）程序不合法。用人单位可解除合同情形：试用期未符录用条件；严重违规；严重失职且造成重大损害。
法律分析
根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。有下面情况的，用人单位可以解除劳动合同：试用期间，不符合录用条件的;严重违反规章制度的;严重失职，并且给用人单位造成重大损害的。
拓展延伸
劳动合同非法解除的赔偿标准
劳动合同非法解除的赔偿标准是指在劳动关系解除过程中，如果劳动合同的解除行为被认定为非法，雇主应当承担相应的赔偿责任。根据相关法律法规，赔偿标准通常包括经济赔偿和其他补偿措施。经济赔偿方面，一般包括支付未支付的工资、加班费以及经济补偿金等；其他补偿措施可能涉及恢复劳动关系、重新就业安置、精神损害赔偿等。具体的赔偿标准会根据劳动合同法、劳动争议处理办法等相关法律法规的规定来确定。劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等途径来维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿。
结语
根据我国法律规定，非法解除劳动合同可分为三种情形。劳动合同非法解除的赔偿标准通常包括经济赔偿和其他补偿措施。经济赔偿包括支付未支付的工资、加班费和经济补偿金等；其他补偿措施可能包括恢复劳动关系、重新就业安置和精神损害赔偿等。具体赔偿标准根据相关法律法规确定。劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等途径来维护自己的合法权益并获得赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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