| 问题 | 劳动合同非法解除的认定原则 |
| 释义 | 本文介绍了用人单位违反规定解除劳动合同的三种情况。第一种情况是法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；第二种情况是用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；第三种情况是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同。 法律分析 不符合法律规定的是违法解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同可分为以下三种情况： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 结语 不符合法律规定的是违法解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同可分为以下三种情况：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同。因此，用人单位应当遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 |
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