| 问题 | 员工发生工伤超过一年未认定工伤如何处理? |
| 释义 | 工伤发生一年后员工到局申请工伤认定的，社保局不能受理；单位同意赔偿只需出具证明到社保局评残，评残等级决定待遇；单位不同意赔偿的员工可向法院起诉，法院出具介绍信后再到社保局评残。 法律分析 工伤发生一年后员工到局申请工伤认定的，社保局不能受理。 如果单位同意赔偿的话，只需单位出具证明到社保局评残，评残后单位按评残等级支付待遇。 如单位不同意赔偿的，员工可以取得劳动局的“劳动仲裁不予受理书”向法院起诉，待法院出具介绍信后再到社保局评残 拓展延伸 如何应对员工发生工伤一年后仍未被认定为工伤的情况？ 当员工发生工伤一年后仍未被认定为工伤时，雇主和员工应采取以下措施进行应对。首先，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，员工可以向劳动监察部门或工伤认定委员会提出申诉，提供相关证据和医疗记录以支持自己的工伤认定。同时，雇主应积极配合调查，提供必要的证据和文件。另外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以协助员工与雇主进行协商和谈判，争取公正的工伤认定结果。最后，如果一切努力都无法解决争议，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在这个过程中，员工应保留所有相关的证据和文件，确保自己的权益得到充分保护。 结语 针对员工工伤未被认定的情况，建议员工积极采取应对措施。咨询专业律师了解权益，向劳动监察部门或工伤认定委员会提出申诉，提供证据支持工伤认定。寻求工会支持，协商争取公正结果。如争议无解，可诉诸劳动仲裁或法院，维护合法权益。保留相关证据，确保权益得到充分保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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