| 问题 | 工伤超过一年了还能劳动仲裁吗 |
| 释义 | 工伤超过一年了不能劳动仲裁，工伤仲裁时效是一年。工伤一个月内可申请工伤鉴定，工伤认定可由人力资源和社会保障局办理。工伤保险赔偿由工伤保险基金和用人单位共同支付，包括医疗费用、康复费用、工资福利等。 法律分析 一、工伤超过一年了还能劳动仲裁吗 工伤超过一年了不能劳动仲裁，工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。各种致残情况大致分为三类： 二、工伤一个月了还能做工伤鉴定吗 可以的哦，在工作期间受伤1年内，都可以申请工伤认定的，在治疗和恢复期间，可以要求休息的，停工留薪期长短根据受伤的部位不同有所区别。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 三、工伤保险怎么赔偿 受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下： 1.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等； 2.用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 结语 工伤超过一年后，不能再进行劳动仲裁。工伤仲裁时效为一年，争议属于劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁解决。工伤一月内可进行工伤鉴定，申请工伤认定需在事故发生一个月内提出。工伤保险赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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