| 问题 | 公司开始实施上四休三的政策,同时每个月扣除4天的工资,这样合理合法吗? |
| 释义 | 用人单位应当每月给予员工4天带薪假期，但请事假时只能扣除当天工资，扣除4天工资违法。根据劳动部和劳动社会保障部的规定，员工在一般事假期间不应发放工资。北京市工资支付规定也明确，员工在事假期间用人单位可以不支付工资。 法律分析 休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》59中劳薪字第67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天。《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 拓展延伸 员工权益受损？公司实施上四休三政策并扣除工资是否合法？ 根据劳动法的相关规定，公司实施上四休三政策并扣除工资是否合法需要进行具体分析。首先，上四休三政策本身并没有违法之处，只是对工作时间和休息时间进行了调整。然而，扣除工资的做法需要根据具体情况来判断其合法性。如果公司与员工在签订劳动合同时明确约定了扣除工资的条款，并且符合法律规定的条件，那么这种做法可能是合法的。然而，如果公司未经与员工协商就擅自扣除工资，或者违反了劳动法关于工资支付的相关规定，那么就可能构成违法行为。在这种情况下，员工可以通过劳动争议解决渠道来维护自己的权益。总之，判断公司实施上四休三政策并扣除工资的合法性需要综合考虑劳动法规定、劳动合同约定以及具体情况。 结语 根据劳动法的相关规定，公司实施上四休三政策并扣除工资需要具体分析。上四休三政策本身并无违法之处，但扣除工资需符合法律规定。若劳动合同明确约定扣除工资条款且符合法律条件，则可能合法。若公司未经协商擅自扣除工资或违反工资支付规定，则可能违法。员工可通过劳动争议解决渠道维护权益。综合考虑劳动法规定、劳动合同约定及具体情况，判断上四休三政策及扣工资合法性。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 |
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