| 问题 | 节假日工资是否发放？ |
| 释义 | 法定节假日工资照发，包括带薪休假和加班工资。员工在法定节假日享受带薪休假时，企业应按正常上班情况支付日工资。若企业在法定节假日安排员工加班，加班工资应不低于日工资的三倍。 法律分析 法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。 拓展延伸 节假日工资发放政策解读 根据劳动法和相关政策规定，节假日工资发放是保障员工权益的重要举措。根据规定，节假日工资应当按照正常工资的两倍计算，并在节假日当天发放。这意味着在法定节假日，雇主应当支付员工额外的工资作为补偿。 然而，是否发放节假日工资还需考虑具体情况。例如，根据公司的规章制度或劳动合同，可能存在特殊约定，如员工需提前申请或满足一定条件方可享受节假日工资。此外，个别行业或特殊岗位可能有不同的规定。 总之，确保节假日工资的发放是雇主的法定义务，员工有权要求按照规定享受相应的工资待遇。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获得更准确的解答和维护自身权益。 结语 法定节假日工资照发，是保障员工权益的重要举措。根据劳动法和相关政策规定，节假日工资应当按正常工资的两倍计算，并在节假日当天发放。然而，具体情况需考虑特殊约定和行业规定。确保节假日工资发放是雇主的法定义务，员工有权要求按规定享受工资待遇。如有疑问或争议，请咨询专业律师或劳动监察部门，维护自身权益。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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