| 问题 | 劳动法规定：员工在职期间请假一个月，工资照常发放 |
| 释义 | 本文介绍了员工在拖欠工资时的维权途径和注意事项。首先,员工可以向劳动行政部门或所在单位所在地的劳动监察大队举报。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。也可以直接申请仲裁,但需确认劳动关系和单位是否违法解除劳动合同。在维权过程中,员工需注意保留相关证据,如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录,并向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。 法律分析 1.协商解决。 2.向劳动行政部门举报通常是向所在单位所在地的劳动监察大队举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、公司不发工资去哪里投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 结语 在解决工资拖欠问题时,劳动者可以采取协商、举报和仲裁等方式。首先需要确认与用人单位的劳动关系,并向劳动行政部门或劳动仲裁机构举报。如果单位拖欠工资,劳动者可以随时解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。同时,也可以直接申请仲裁,要求单位履行义务。在维权过程中,要注意保留相关证据,如工资单、考勤记录和工作文件记录等,以便在劳动仲裁或诉讼中作为依据。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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