| 问题 | 我在工地上工作，拿不到工资该怎么办？ |
| 释义 | 工地工作拿不到钱，可向劳动调解委员会上诉，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。《劳动法》规定，用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 在工地工作拿不到钱应该向当地劳动调解委员会上诉，若不能通过协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 如何维权以获取拖欠工资？ 要维权以获取拖欠的工资，您可以采取以下步骤。首先，收集相关证据，包括工作合同、工作记录和工资单等。其次，与雇主进行沟通，书面要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果雇主不予配合，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。在劳动仲裁或法院程序中，您需要提交证据并陈述您的主张。最后，如果您获得胜诉，法院会判决雇主支付拖欠的工资。如果雇主仍不履行判决，您可以申请强制执行。请记住，最好寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到保护。 结语 要维权以获取拖欠的工资，您可以向当地劳动调解委员会申请调解，若无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和第九十一条，用人单位侵害劳动者合法权益的情况应被追究责任，并支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。建议您收集相关证据，与雇主沟通并书面要求支付拖欠工资，如有需要，寻求法律专业人士的帮助确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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