| 问题 | 农民工未签订合同工伤认定问题 |
| 释义 | 农民工工伤处理方式：劳动者或近亲属向社保机构认定工伤后，用人单位购买工伤保险则享受待遇，未购买可要求赔偿。法律规定：未签劳动合同一个月以上未满一年，用人单位应支付二倍工资；未缴工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付或社保机构先行支付，用人单位应偿还，拒不偿还可追偿。 法律分析 农民工没签劳动合同受了工伤的处理方式：由劳动者本人或者近亲属向社会保险行政机构进行工伤认定，认定为工伤之后，若用人单位依法购买了工伤保险农民工可以享受到工伤保险待遇，若用人单位未依法购买，可以要求用人单位支付相关赔偿。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 拓展延伸 农民工工伤赔偿权益保障措施分析 农民工工伤赔偿权益保障措施分析是指对农民工在工作过程中发生工伤时的赔偿和权益保障措施进行深入研究和分析。针对农民工未签订合同工伤认定问题，相关部门应加强监管，推动农民工与用人单位签订正式劳动合同，确保工伤认定的合法性和准确性。同时，建立健全工伤赔偿制度，提高赔偿标准和支付效率，保障农民工的合法权益。此外，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，让他们了解工伤赔偿的相关政策和程序，便于他们维护自己的合法权益。通过综合各项措施，可以有效解决农民工未签订合同工伤认定问题，保障他们的工作安全和合法权益。 结语 农民工工伤问题涉及到劳动合同和保险待遇，根据相关法律规定，如果用人单位未购买工伤保险，农民工可以要求用人单位支付相应的赔偿。同时，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付额外的赔偿。为保障农民工的权益，相关部门应加强监管，提高赔偿标准和支付效率，并加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。通过综合措施，可以有效解决农民工工伤认定问题，保障他们的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。 经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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