| 释义 |
在郑州劳动纠纷找律师处理的，收费标准不是固定的，律师主要根据以下因素收费：
(一)耗费的工作时间；
(二)法律事务的难易程度；
(三)办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力；
(四)委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况；
(五)律师可能承担的风险和责任；
(六)律师的社会信誉和工作水平；
(七)办理案件所需的其他必要成本支出。
一、常见的劳动纠纷有哪些类型？
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
二、在郑州劳动纠纷的处理方式有哪些？
1、协商。
劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳动仲裁。
2、调解。
当事人不愿意协商或协商不成时，可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。
3、仲裁。
协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。
4、诉讼。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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