| 问题 | 未足额缴纳社保，您有权要求赔偿吗？ |
| 释义 | 未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若未足额缴纳社保对方不赔偿当事人可以先向劳动部门进行投诉解决。 法律分析 用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用； 5、赔偿给劳动者造成的其它费用。 一、未足额缴纳社保对方不赔偿可以通过以下方式处理： 1、单位未足额缴纳社保的，可以先向劳动部门进行投诉解决； 2、未足额缴纳社保不能要求赔偿，当事人可以到社保局投诉。 二、社保补缴所需材料如下： 1、用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式； 2、用人单位开户银行、户名及账号； 3、申请划拨的事实、理由及依据等。 总之，未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若未足额缴纳社保对方不赔偿当事人可以先向劳动部门进行投诉解决。 拓展延伸 社保未足额缴纳，如何维护您的权益？ 当您发现社保未足额缴纳时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，提出您的发现并要求补缴社保款项。如果雇主拒绝或无法达成一致，您可以咨询专业律师，了解您的合法权益和可行的法律途径。其次，您可以向当地社保机构投诉，提供相关证据并要求他们介入调查。在投诉过程中，您应保留所有相关文件和通信记录，以便证明您的权益受到侵害。最后，如果上述途径无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。请记住，在维护权益的过程中，合法权益的保护和法律程序的遵循非常重要，建议您寻求专业法律意见。 结语 未足额缴纳社保，用人单位应承担相应赔偿责任。赔偿范围包括失业保险金、生育保险待遇、工伤保险费罚款、基本养老保险罚款及其他费用。解决方式可通过投诉劳动部门或向社保局投诉。社保补缴所需材料包括单位信息、开户银行及账号、申请事实、理由及依据等。员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可要求用人单位补缴或赔偿经济损失。维护权益可通过沟通、法律咨询、投诉社保机构或诉讼等途径。遵循法律程序、寻求专业法律意见至关重要。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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