| 问题 | 试用期调岗必须接受吗 |
| 释义 | 法律分析：发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提： 1、公司要与员工协商一致； 2、调岗时需要采取书面形式。 一、公司裁员求转岗 调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工；5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能。 二、公司调岗位我不去有赔偿吗 公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容。首先，用人单位必须先与劳动者进行沟通，二者协商一致，用人单位进行岗位调整。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，调岗原则上是无效的；但用人单位如果是因为生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质，工资待遇也不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，调岗是有效的，劳动者应该遵守。调整岗位的是否合理需要由用人单位举证；相反，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，就应当向劳动者支付赔偿金。 三、公司怎样把员工转到第三方 调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。 用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。 转到第三方，就是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公司长期合同工，劳动法规定，就必须交五险一金，如果不幸发生工伤，有的会要求企业照顾一生，所以有的企业为了规避上述风险，请第三方提供劳务工，主要是这个目的。 为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。这样的员工通常在居住的地方工作，如果公司在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构，那么这些雇员通常会主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社保。 降低公司成本并外包员工社会保险，这可以使公司员工摆脱重复的社保缴纳工作，提高人员效率并降低人员成本。选择公司社保代理人后，公司可以摆脱繁琐的人事工作，节省人事管理成本。 可以让公司人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，有效提高工作效率和管理水平；使企业运作更加规范，避免员工薪酬管理的随意性，促进企业规范，公正的管理。 节省公司为员工缴纳社保花费的时间，提高效率，简化社保缴纳流程，避免浪费公司的人力物力，提升员工的满意度；引导公司专注于经营核心目标，提高公司核心竞争力，降低成本。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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