| 问题 | 在保安公司工作了2个月离职了收衣服折扣费300合法吗 |
| 释义 | 劳动者辞职时单位要收服装费的，劳动者可以拒绝；如果单位强制收取的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求退还并罚款；同时，单位还需赔偿劳动者的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者证件、收取财物或扣留档案等行为都会受到劳动行政部门的处罚。 法律分析 劳动者辞职时单位要收服装费的，劳动者可以拒绝；如果单位强制收取的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，对其处以罚款；给劳动者带来损失的，还要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 拓展延伸 保安公司离职后收取衣服折扣费是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，保安公司离职后收取衣服折扣费存在一定的法律争议。劳动法保护员工的权益，离职后公司通常不得向员工收取额外费用。然而，如果在入职时双方签订了相关协议，明确约定了离职后衣服折扣费的支付，且该约定不违反劳动法的强制规定，那么公司可能有权收取该费用。需要具体分析合同条款、劳动法规定以及公司政策等因素来确定是否合法。建议离职员工先查阅相关协议和法律法规，如有疑问可咨询专业律师以获取具体建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动者辞职时单位要收取衣物费用是不合法的。如果单位强制收取，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求退还并处以罚款。此外，如果劳动者因此遭受损失，单位还需承担赔偿责任。然而，对于保安公司离职后收取衣物折扣费的情况，是否合法需具体分析合同条款、劳动法规定以及公司政策等因素。建议离职员工先查阅相关协议和法律法规，并咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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