| 问题 | 劳动仲裁会先调解吗 |
| 释义 | 劳动争议仲裁的流程通常包括以下几个阶段： 1. 调解：在劳动仲裁的初始阶段，通常会先进行调解。调解员或调解委员会会邀请双方当事人进行面对面或电话沟通，了解双方的诉求和争议焦点，以促进双方达成和解。调解是一种非对抗性的解决纠纷的方式，有助于降低劳动仲裁的成本和时间。 2. 仲裁申请：如果调解未能达成和解，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请仲裁的当事人需要提交书面仲裁申请书，包括申请人、被申请人的基本信息，争议事实和理由，证据等。 3. 仲裁审查：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查。如果符合受理条件，仲裁委员会会发出受理通知书。 4. 仲裁审理：仲裁委员会在受理后，会组织双方当事人进行庭审。庭审过程中，仲裁员会听取双方的陈述和证据，根据法律和事实进行裁决。 5. 裁决：仲裁庭会根据查明的事实和适用的法律，对劳动争议作出裁决。裁决书会明确指出双方的权利和义务，以及当事人需要承担的法律责任。 在整个劳动仲裁过程中，调解作为一种缓和矛盾、减轻当事人之间冲突的方式，通常会被优先采用。但调解并非劳动仲裁的必经程序，当事人可以在调解未果的情况下，直接提交仲裁申请。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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