| 问题 | 劳动仲裁怎样进行调解的 |
| 释义 | 劳动仲裁调解流程：申请可书面或口头，调解组织记录申请人信息、争议事项、理由和时间。调解时听取双方陈述，疏导并帮助达成协议。达成协议后制作调解协议书。 法律分析 劳动仲裁进行调解的流程： 一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 二、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 三、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 拓展延伸 劳动仲裁调解的流程和步骤 劳动仲裁调解的流程和步骤通常包括以下几个阶段：首先，当劳动纠纷发生时，双方可以选择进行仲裁调解。其次，双方需向劳动仲裁委员会递交仲裁申请，并提供相关证据和材料。接下来，仲裁庭将组成调解组，由专业调解员主持调解。调解员会邀请双方当事人进行面对面的协商，听取双方的意见和诉求。在调解过程中，调解员将采取中立、公正的立场，帮助双方找到共同的利益点，并提出解决方案。最后，如果双方达成调解协议，该协议将具有法律效力。如果无法达成调解协议，仲裁庭将进行仲裁裁决。劳动仲裁调解的流程和步骤确保了公正、高效的解决劳动纠纷的方式。 结语 劳动仲裁调解流程简单明了，旨在帮助双方当事人达成协议。申请可以书面或口头，调解组织会详细记录申请人的情况和争议事项。调解过程中，调解员会耐心倾听双方陈述，协助双方达成一致。达成协议后，会制作调解协议书。劳动仲裁调解的流程确保了公正、高效解决劳动纠纷的方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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