| 释义 |
劳动仲裁的调解方式：
1、充分听取双方对事实和理由的陈述。
2、耐心疏导。
一、处分是不是要本人签字
大学处分需要被处分人本人的签字。在对学生作出处分或者其他不利决定之前，学校应当告知学生作出决定的事实、理由及依据，并告知学生享有陈述和申辩的权利，听取学生的陈述和申辩。处理、处分决定以及处分告知书等，应当直接送达学生本人，学生拒绝签收的，可以以留置方式送达；已离校的，可以采取邮寄方式送达；难于联系的，可以利用学校网站、新闻媒体等以公告方式送达。
二、公安机关办理行政案件程序
公安机关办理行政案件的程序是：1、向违法者展示执法状况；2.收集证据；3、口头告知违法者行政处罚决定的事实、理由和依据，告知违法者依法陈述和辩护的权利；4、充分听取罪犯的陈述和辩护，违法者提出的事实、理由或者证据成立的，予以采纳；5、当场填写处罚决定书，交给被处罚人；6、当场收缴的，填写罚款收据，交给被处罚人；不当场收缴的，通知被处罚人限期到指定银行到指定银行缴纳罚款。
三、行政处罚无效的种类有哪些?
没有法定依据，或者不遵守法定程序的，处罚无效。具体来说：
一是做出的处罚没有法定的依据;
二是处罚违反法定程序。
而处罚违反法定程序中又有两种情况被特定为行政处罚不成立。
一是没有告知给与行政处罚的事实、理由和依据;
二是拒绝听取当事人的陈述、申辩当事人放弃权利除外。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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