| 释义 |
劳动仲裁申请的要点：1、书面申请需提交给劳动争议仲裁委员会，并提供副本；2、口头申请可由仲裁委员会记录并告知对方；3、仲裁委员会应在5日内通知申请人是否受理，并提供书面通知；4、若未及时通知或不符合受理条件，申请人可向法院提起诉讼。
法律分析
1、申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本；2、对于书写劳动仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当通知申请人受理或者不受理，并书面通知；认为不符合受理条件的，还应当说明理由；4、如果迟迟通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
拓展延伸
网上劳动调解申请的效果评估调查
网上劳动调解申请的效果评估调查旨在通过系统性的调查和分析，评估网上劳动调解申请的实际效果。调查将涵盖申请的数量、申请方和被申请方的身份信息，以及调解结果的满意度等方面。通过收集并分析相关数据，我们将能够了解网上劳动调解申请的处理情况，评估调解的效果，并提出改进建议。这项调查的目的是为了进一步优化网上劳动调解平台的运作，提高调解效率，保障劳动纠纷的公正解决，维护劳动者和用人单位的合法权益。通过评估调查的结果，我们将能够为相关部门提供有针对性的政策建议，促进网上劳动调解机制的持续改进。
结语
申请劳动仲裁需按规定向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供副本。如确有困难，可口头申请并记入笔录。仲裁委员会应在五日内通知申请人受理与否，并提供书面通知。如不予受理，应说明理由。若仲裁委员会未作决定或不予受理，申请人可向法院提起诉讼。网上劳动调解申请效果评估调查旨在了解调解处理情况，提出改进建议，优化平台运作，保障劳动纠纷公正解决，维护权益。结果将为政策提供建议，促进机制改进。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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