| 问题 | 劳动仲裁期间能否请假？ |
| 释义 | 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，根据具体情况来区分是否需要继续上班。如果请求不涉及解除劳动关系，应继续上班；如果请求包括解除劳动关系，则不需要上班。 法律分析 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么在劳动仲裁期间可以不上班吗？可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。 拓展延伸 劳动仲裁期间的休假规定 根据劳动法和相关规定，劳动仲裁期间的休假规定如下：劳动仲裁期间，一般情况下，申请人可以请假，但需提前向仲裁机构申请并获得批准。请假期间，仲裁程序将暂停，待请假期满后恢复。请假期间不计算在仲裁期限内。请假申请需提供合理的理由，如疾病、紧急事务等。仲裁庭会根据具体情况进行审查，并决定是否批准请假。请假期间，申请人应确保与仲裁程序相关的文件和证据的保密和完整性。请注意，不当请假可能影响仲裁进程和结果，建议在请假前咨询专业律师以获取准确的建议。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，根据劳动法和相关规定，劳动仲裁期间的休假需提前向仲裁机构申请并获得批准。请假期间，仲裁程序将暂停，不计入仲裁期限。申请人应提供合理的请假理由，并确保文件和证据的保密和完整性。请假需谨慎行事，咨询专业律师以获取准确建议，以免影响仲裁进程和结果。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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