| 问题 | 确认退休年龄的争议处理 |
| 释义 | 如何处理确认退休年龄的争议？根据劳动部办公厅的规定，仲裁委员会应依据职工原始档案中的出生日期为准，同时与户口登记机关核实。如有需要更改身份证的情况，由户口登记机关办理。 法律分析 关于确认退休年龄的争议应如何处理? 这类争议的标的往往是企业办理职工退休是以档案记载的出生年月为准，还是以身份证、户口本记载的出生年、月为准。仲裁委员会应当依据劳动部办公厅《关于核定职工退休年龄问题的复函》(劳办发[1993]8号)和《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》(劳办发[1993]67号)的规定进行仲裁.其规定是:在启用身份证以前,办理职工退休手续时,原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准;对于执行上述规定有疑议的具体情况，应由用人单位会同职工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按照职工管理权限和户口管理权限批准认定的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入本人档案。对于需要更改身份证的，应由户口登记机关按有关规定办理。 拓展延伸 退休年龄政策调整的合法性评估 退休年龄政策调整的合法性评估是指对退休年龄政策进行法律合规性和合法性的审查和评估。在评估过程中，需要考虑相关法律法规、宪法条款、劳动法等相关法律文件的规定，以确定政策调整是否符合法律的要求。同时，还需要考虑政策调整对劳动者权益的影响，是否合理、公正和合法。评估过程中，需要进行相关法律文书的查阅、法律解释的分析、法律专家的意见征询等工作，以确保评估结果的准确性和可靠性。通过合法性评估，可以为政府决策提供法律依据和参考，确保退休年龄政策的合法性和可行性。 结语 对于确认退休年龄的争议，应依据劳动部办公厅的相关规定进行仲裁。根据规定，办理职工退休手续时，应原则上以职工原始档案中记载的出生日期为准。如有疑议，应由用人单位与职工常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，以确定计算年龄和户口登记的依据。如需更改身份证，应按照相关规定办理。退休年龄政策调整的合法性评估需要综合考虑相关法律法规和劳动者权益的影响，确保政策符合法律要求且合理公正。评估过程中应进行法律文书查阅、法律解释分析等工作，以提供法律依据和参考，确保政策的合法性和可行性。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十六条 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。 法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。 |
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