| 问题 | 关于退休工资的争议 |
| 释义 | 退休人员领取退休工资的工资争议不属于劳动争议，与单位的关系为劳务关系而非劳动关系。劳动争议是指劳动关系下因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。 法律分析 退休人员如果已经开始领取退休工资，则其与单位之间的工资争议不属于劳动争议。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系为劳务关系，而不是劳动关系。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。 拓展延伸 退休工资调整的法律规定与实践 退休工资调整的法律规定与实践是指根据国家法律法规和相关政策，对退休人员的养老金进行调整和发放的过程。根据我国现行的养老保险制度，退休工资的调整是基于一系列因素，包括个人的缴费年限、缴费基数以及社会经济发展状况等。法律规定了调整的具体方式和标准，通常会考虑通胀率、经济增长率等因素，以确保退休工资的实际购买力能够得到维持或提高。实践中，退休工资调整需要相关部门和机构的合作，包括社保局、人力资源和社会保障部门等，通过核算、审核和发放等环节来实现。同时，也需要建立健全的监督和管理机制，以确保调整过程的公平性和透明度，保障退休人员的合法权益。 结语 退休人员的工资争议与单位不属于劳动争议，而是劳务关系。退休工资调整是根据国家法律法规和相关政策进行的，考虑了多个因素，以维持或提高退休工资的实际购买力。调整需要相关部门的合作，并建立监督和管理机制，保障退休人员的合法权益。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 |
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