| 释义 |
简单来说，五险一金需要员工和企业各按照一定比例进行缴纳，员工缴纳小部分，企业缴纳大部分，并不是五险一金所有的费用都是企业缴费。
“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。
需要注意的是，五险一金的缴纳比例每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
这里以2021年北京地区为例，来说下企业和个人五险一金缴纳比例分别是多少。
1、养老保险缴费比例北京企业职工养老保险缴费比例，各类企业按职工缴费工资总额的16％缴费，职工按个人缴费基数的8％缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。
2、医疗保险缴费比例北京市医疗保险和生育保险已经合并缴费计算，单位缴费比例为10．8％，个人缴费2％＋3块
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
3、失业保险缴费比例单位缴纳工资基数的0．8％，个人（城镇户籍）缴纳工资基数0．2％，个人（农村户籍）则无需缴纳。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、工伤保险缴费比例工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，单位缴纳比例在0．2％－1．9％，个人不缴。
单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率，分别为0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％。
5、住公积金缴费比例缴存单位可根据自身经济情况在5％至12％范围内自主确定住房公积金缴存比例，无需提供材料，无需审批。
单位缴存比例与个人缴存比例应保持一致。
再详细举例，北京外地城镇户籍员工，工资6000，公积金按照5％的比例缴纳，这种情况下员工个人需要缴纳的五险一金共计933元，企业缴纳的五险一金共计1902元。
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