| 问题 | 农民工工资扣押是否违法？ |
| 释义 | 用人单位应按照法律规定支付农民工工资，根据约定或规章制度，按时足额支付工资。按月、周、日、小时工资制支付周期，按照约定支付计件工资制。若遇法定节假日或休息日，应提前支付工资。 法律分析 犯法，根据相关法律规定，用人单位要按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日小时为周期支付工资，实行计件工资制的，支付周期由双方约定。具体支付时间遇法定节假日或休息日的，应当在法定节假日或休息日前支付。 拓展延伸 农民工工资扣押现状及法律保护措施 农民工工资扣押是指用人单位无故拖欠或扣留农民工应得的工资。这种现象在一些地区和行业仍然存在。根据相关法律规定，用人单位不得违法扣押农民工工资，这是保护农民工权益的重要法律保障。农民工可以通过劳动仲裁、起诉等途径维护自身权益。同时，政府也加大了对农民工工资支付情况的监管力度，推行工资专户制度，加强用人单位信用评价等措施，以确保农民工工资的正常支付。此外，相关部门也加强宣传教育，提高农民工对法律保护的认识，增强其维权意识。通过综合施策，我们可以逐步改善农民工工资扣押现状，保障农民工的合法权益。 结语 保障农民工工资权益，是法律规定的必然要求。用人单位应按规定支付工资，不得扣押或拖欠。农民工可通过法律途径维护权益，政府也加大监管力度，确保工资正常支付。加强宣传教育，提高农民工法律保护意识，逐步改善工资扣押现状，保障农民工合法权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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