| 问题 | 发生劳务纠纷时应该采取哪些解决措施？ |
| 释义 | 在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式： 、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式; 、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解; 3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。 一、发生劳务纠纷怎么诉讼? 、发生劳务纠纷若是想要起诉，需要向法院提交书面的起诉状。 《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 、除了起诉外，还可以采取以下方式处理劳务纠纷： ()协商 发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。 ()调解 遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。 (3)仲裁 仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 二、什么情形下，劳动双方签署的仲裁协议无效? 、劳务双方约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议无效。 此外，有下列情形之一的，仲裁协议无效: ()无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议; ()一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 、仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁协议应当具有下列内容: ()请求仲裁的意思表示; ()仲裁事项; (3)选定的仲裁委员会。 3、事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: ()当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; ()仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 4、当事人申请仲裁应当符合下列条件: ()有仲裁协议; ()有具体的仲裁请求和事实、理由; (3)属于仲裁委员会的受理范围。 用人单位与劳务派遣人员签署的不是劳动合同，而是劳务合同。若是发生了劳务纠纷，可以带着签署的劳务合同等的相关材料，向当地有管辖权的法院提出起诉的请求。法院在收到起诉请求后，会依法审核判断是否满足起诉的条件，对于满足相应条件的，一般都会受理该诉讼请求。 相关内容：公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗?怎样维权? 对方一直拖欠货款不支付，多次沟通之后仍然不给货款，供应商只好起诉追讨货款。 在提起诉讼时，需要清楚诉讼流程是怎样的，特别要知道准备哪些证据材料，才能获得法院的支持。 搜集证据有困难的，可以先咨询律师，提供搜集证据的思路和方法。 起诉追讨货款的流程首先确定管辖法院，供应商要求客户支付货款，根据规定，争议标的为给付货币的，可以在接收货币一方所在地法院提起诉讼。 可以在供应商所在地或者被告所在地有管辖权的法院提起诉讼，具体是哪个区法院、中级法院或北京高级法院，要视争议货款数额的多少确定。 然后准备好起诉材料，除了提供起诉书、证明当事人身份主体资格的材料外，还要有买卖合同、订单、送货单、对账单等可以证明双方买卖合同关系的材料。 最后到法院起诉，提交相应的证据财产，立案庭立案后等待开庭。 追讨货款需要的证据材料当事人的身份证明: 、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口簿、暂住证等; 、当事人为法人或其它经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照执照副本、工商登记机关出具的工商注册资料、社团法人登记证等; 3、当事人在讼争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。 买卖关系的证明: 、买卖合同; 、订(定)货单; 3、证明邀约、承诺生效的信函、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等); 4、证明口头合同成立和生效的证据，如证人证言、实际履行凭证等; 5、证明担保合同关系的保证合同、抵押合同、质押合同、定金合同或交付定金的凭证、保函等。 6、交、收货凭证: 交货单、送货单、提货单、收货单、入库单、仓单、运单等; 7、货款收支凭证: 收据、银行付款凭证、发票等; 8、证明拖欠货款的证据: 结算清单、欠条、还款计划还款承诺书、能证明欠货款事实的信函等; 9、收货方提出质量异议的信函、证人证言、有关单位的证明、检验报告、客户投诉、退货和索偿的证据; 、合同约定向第三人履行或第三人履行的，则提交第三人关于合同履行情况的证明及相应凭证。 通过法律途径追讨货款，需要了解整个起诉流程是怎样的，准备好相应的证据材料到法院进行起诉。 在起诉后，对于案情简单，对方还在正常经营的，法院会在收到起诉材料之日起3个月内下判决，而对于案情复杂的，法院会在收到起诉材料之日起6个月内下判决，如果起诉之后，双方能达成和解协议的，会大大缩短处理时间。 认为诉讼程序繁琐复杂的，建议委托货款催收专业律师进行处理，如有需要可在文章右侧栏查找合适的律师。 工程劳务出现纠纷怎么解决 出现纠纷的当事人可以协商、仲裁或者诉讼解决。起诉必须符合下列条件： 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 有明确的被告; 有具体的诉讼请求和事实、理由; 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 应第一时间送外包人员到医院进行治疗，并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议，可以通过调解或法院判决。 【延伸知识】劳务外包不合法。 劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不合法的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但不能将劳务外包。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 一、劳动局劳务纠纷起诉要怎么做 根据相关规定，起诉程序为： 、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉; 、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方; 3、庭前调解; 4、调解不成的，开庭审理; 5、等候判决。 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、劳动争议的几种解决途径 、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。 但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。 、申请调解 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。 一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不 具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁程序 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。 申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 诉讼程序即平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 当发生劳动争议时，可以通过协商调解处理，也可以通过申请仲裁或提起诉讼的方式处理，需要注意的是劳动，反正必须先提起仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼，而对于劳务纠纷可以直接提起诉讼，只需要提交起诉状以及证据资料给到法院，由法院开庭审理即可。 相关内容：工地劳务纠纷报警有用吗？ 一、工地劳务纠纷报警有用吗? 是可以报警的，但是需要看情况,劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、解决劳动争议的方法有哪些 劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决： ()双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 ()调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在3日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的3日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。 (3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 (4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 在我们的现实生活当中，在工地发生了劳务纠纷，一定要及时的通过合法的方式来进行解决，比如说是关于劳务工资款发生纠纷，可以到当地的人民法院提起诉讼，要求判决立即的支付工资款。如果在这过程当中涉嫌刑事犯罪的话，可以到公安机关报案处理。 合同劳务纠纷怎么去法院起诉 一、合同劳务纠纷怎么去法院起诉? 、准备好民事诉讼状。 、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后5天内或接到裁定书后天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。 二、劳务合同纠纷去法院起诉的条件有哪些? (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 三、劳动合同和劳务合同的区别有哪些? 、两者法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于《劳动法》调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 、合同主体不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。 3、合同履行阶段，主体双方地位不同。 劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。 4、合同的内容不同。 劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 合同劳务纠纷是不能申请劳动仲裁的，如果合同中没有特别约定其他的解决方法，可以直接到法院起诉合同，劳务纠纷去法院起诉的流程非常简单，不过起诉之前的准备工作很多，而且法院开庭之后由法庭调查，法庭辩论等环节，经过法定审理程序，才能依法出具判决书。 相关内容：个人劳务纠纷是什么诉讼？ 一、个人劳务纠纷是什么诉讼? 、个人劳务纠纷属于民事纠纷。 劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。 劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 、发生劳务合同纠纷包括协商、仲裁以及起诉等。 ()协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 ()调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 (3)仲裁 合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 (4)诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。 劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 二、劳务合同与劳动合同的区别有哪些? 劳务合同与劳动合同的区别包括主体资格不同、主体性质不同等。 、主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 、主体性质及其关系不同 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。 3、主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。 4、合同内容的任意性不同 劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。 5、法律调整不同 劳务合同主要由民法、《民法典》调整，而劳动法则由《劳动合同法》及相关行政法规来规范调整。 6、合同的法律责任不同 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。 7、纠纷处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。 劳务纠纷与劳动纠纷是存在明确的区别的，发生劳动纠纷后，不能直接起诉，而是需要先提出劳动仲裁申请。而对于劳务纠纷，不能提出劳动仲裁申请，对于此类纠纷，可以采取的处理纠纷的方式包括协商、向有管辖权的法院起诉等。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。