| 问题 | 签署的合同是否属于劳动合同？ |
| 释义 | 三方就业协议与劳动合同不同，不属于劳动合同。三方就业协议是教育部印制的文件，明确三方基本情况和要求。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生，彼此独立。毕业生签就业协议时是学生身份，签劳动合同时是劳动者身份。劳动合同与协议附件矛盾时，以劳动合同为准。 法律分析 和第三方签的合同不属于劳动合同。原因如下： 1、三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间； 2、就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成； 3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 拓展延伸 劳动合同的要素和签署方式有哪些？ 劳动合同是雇主与员工之间就劳动关系而达成的一种法律约定，具有一定的要素和签署方式。劳动合同的要素包括合同主体、劳动内容、劳动报酬、工作时间、休假等。合同主体是指雇主和员工的身份信息，劳动内容是指具体的工作职责和任务，劳动报酬是指工资、奖金等经济待遇，工作时间是指每天或每周的工作时长，休假是指员工享有的休息时间。劳动合同的签署方式可以是书面签署、口头约定或者电子合同等形式，具体要根据法律规定和双方协商来确定。合同签署前应明确双方的权利义务，确保合同的有效性和合法性。 结语 根据以上描述，可以得出结论：与第三方签订的合同并非劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的文件，用于明确三方的基本情况和要求。与之不同的是，劳动合同是雇主与员工之间就劳动关系达成的法律约定。在签订劳动合同时，毕业生已经转变为劳动者身份，而就业协议书则是学生身份下的约定。因此，劳动合同的内容和约定应优先适用于与三方协议附件内容矛盾的情况。劳动合同的签署应明确双方的权利义务，确保合同的有效性和合法性。 法律依据 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。 第二十五条 供需见面和双向选择活动要在国家就业方针、政策指导下，有组织、有计划、有步骤地进行，时间应安排在节假日。 |
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