| 问题 | 法定节假日是否发放工资？ |
| 释义 | 法定节假日有工资，分为两种情况：1、休假时应支付工资，按标准工作时间支付；2、加班时工资标准高于标准工作时间，按劳动法规定支付。休息日和法定休假日对劳动者重要，补休无法弥补，应给予更高工资报酬。用人单位需严格按照法律规定支付加班费，不能混淆或代替，否则违法。 法律分析 首先应当肯定的是：法定节假日是有工资的。具体分为两种情况： 1、劳动者法定节假日休息休假 依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。 2、劳动者法定节假日加班 劳动者法定节假日被安排加班时，工资标准高于标准工作时间内的工资标准。 按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为。 拓展延伸 法定节假日工资支付规定及注意事项 根据劳动法规定，对于法定节假日的工资支付有一定的规定和注意事项。首先，根据劳动法，雇主在法定节假日应当向员工支付工资，且工资不得低于平时工作日的工资标准。然而，也有一些特殊情况需要注意，例如根据公司规定或劳动合同约定，可能存在特殊的工资支付规定。此外，如果员工在法定节假日需要加班工作，雇主应当按照加班工资标准支付加班费。另外，注意在法定节假日工资支付方面的违法行为，如未支付或恶意拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉举报。因此，雇主和员工都应当了解相关的法定节假日工资支付规定，以保障双方的权益。 结语 根据劳动法规定，法定节假日的工资支付应受到重视。劳动者在法定节假日休息休假时，用人单位应按照标准工作时间内工资标准支付工资。而如果劳动者被安排在法定节假日加班，工资标准应高于标准工作时间内的工资标准，并按照劳动法规定支付相应的加班费。对于劳动者来说，法定节假日的休息具有特殊意义，应当给予更高的工资报酬。雇主和员工都应了解相关规定，以确保权益得到保障。 法律依据 劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。 按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 |
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