| 问题 | 试用期用人单位是否违规不交社会保险？ |
| 释义 | 公司在试用期不给员工购买五险一金违法，即使员工要求不购买也不免责。用人单位有法定义务为员工办理社保，发现违法行为可向劳动保障监察部门或社保机构投诉。 法律分析 公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。 即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。 若是在工作过程中发现公司没有自己购买社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。 拓展延伸 用人单位试用期期间是否存在社会保险缴纳违规行为？ 在试用期期间，用人单位是否存在社会保险缴纳违规行为是一个需要关注的问题。根据相关法律法规，用人单位应当按照规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果用人单位在试用期期间未按规定缴纳社会保险，就存在违规行为。这种违规行为可能给员工的权益造成损害，也可能涉及用人单位的法律责任。因此，雇主应当严格遵守相关法律规定，按时足额缴纳社会保险，以保障员工的权益和维护用人单位的合法权益。 结语 在试用期期间，用人单位不给员工购买五险一金是违法行为。无论员工是否要求，用人单位都有法定义务为员工办理社会保险。如果发现用人单位存在社保缴纳违规行为，可以向劳动保障监察部门或社保机构投诉。雇主应严格遵守法律规定，保障员工权益，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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