| 问题 | 竞业限制人员限于用人单位哪些人员 |
| 释义 | 竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在竞业限制期间，劳动者被禁止在与本单位生产或经营类似产品、从事相似业务的其他雇主处就业，也不得自行开办生产或经营相似产品、从事相似业务。 法律分析 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 拓展延伸 竞业限制的适用范围及限制对象 竞业限制的适用范围及限制对象是指在雇佣关系解除后，雇主与员工之间约定的一种限制性条款。竞业限制适用范围广泛，涵盖了各行各业的用人单位。限制对象包括但不限于高级管理人员、核心技术人员、商业秘密知识产权人员等。竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益和机密信息，防止员工离职后直接竞争或泄露商业机密。然而，竞业限制的适用范围和限制对象需符合法律规定，不能过度限制员工的就业自由。因此，在制定竞业限制条款时，用人单位应慎重考虑，确保合法合理，并与员工进行充分协商和明确约定。 结语 竞业限制是一种雇佣关系解除后雇主与员工之间约定的限制性条款，适用范围广泛，限制对象包括高级管理人员、核心技术人员等。其目的是保护用人单位的商业利益和机密信息。然而，竞业限制应符合法律规定，不能过度限制员工的就业自由。用人单位在制定竞业限制条款时应慎重考虑，确保合法合理，并与员工进行充分协商和明确约定。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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