| 问题 | 深圳病假工资如何计算2023？ |
| 释义 | 深圳病假工资计算规定：用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。病假与年终奖无直接关系，年终奖是企业自行决定发放的奖励。员工在病假期间仍可获得工资，且不低于当地最低工资的80%。劳动者可在劳务合同中明确规定病假不得扣除年终奖，如遭克扣可求助法律保护。 法律分析 一、深圳病假工资如何计算? 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 《深圳市员工工资支付条例》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。 第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。 第二十六条实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 二、病假有年终奖吗 1、企业的年终奖是每个年度末为了奖励一年来对于企业的贡献，对于工作业绩的肯定而发放的一种奖励。年终奖的发放的额度和方式都是企业自行决定和调整的，好的考评标准和规则可以更加有限的激励员工，不仅可以增加员工的工作效率，也可以提高彼此的凝聚力。 2、病假指的是劳动者因为身体患病或者是其他原因需要停止工作进行治疗的情况。企业会根据劳动者在本单位的工作年限等因素给予其一定的医疗病假。在申请病假的期间，劳动者依然可以照常拿工资并且其病假的工资还不能低于当地最低工资的百分之80。 3、年终金属于企业对于员工的内部奖励制度，很多的用人单位都会根据企业的经营情况和实现目标的情况制定发放年终奖的计划。其发放的的标准和范畴都是自主制定的，但是法律并没有对用人单位规定强制性的义务，所以法律对于用人单位年终奖发放与否没有约束力。一般来说，病假是每个员工应该享有的福利，员工在用人单位规定的病假期限内申请病假，用人单位应该不会把其和年终奖挂钩。如果劳动者申请病假的日期超过了用人单位制定的期限的话，用人单位以此为由拒绝发放年终奖的话，那么法律也无从干涉。 4、所以在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前，把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面，双方达成一致的协议，如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话，那么这份合同的条款都会受到法律的保护，一旦劳动者因为申请病假而被用人单位克扣年终奖的话，劳动者可以申请法律的帮助，讨回自己应有的权益。 结语 根据深圳市员工工资支付条例，员工在国家规定的医疗期内，用人单位应支付病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。病假期间的工资或工伤津贴按照工伤保险的规定执行。企业的年终奖是根据企业自行决定和调整的，与病假没有直接关联。然而，劳动者在签署劳务合同之前，可以将申请病假不得扣除年终奖的条款写入合同，以保护自身权益。如用人单位违反约定，劳动者可以寻求法律帮助维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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