| 问题 | 产假申请仲裁需要什么文件 |
| 释义 | 员工需提供有效身份证资料及生育资料至人事部门领取产假申请表。填写表格并经主管、经理签字。将产假申请及相关资料（准生证复印件、身份证复印件等）交给人事部门核对备案。 法律分析 1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。3.把产假申请，相关生育资料(准生证复印件，身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。 拓展延伸 产假仲裁申请的文件清单 产假仲裁申请的文件清单通常包括以下几个重要文件：1.产假申请表格：这是申请人填写个人信息、产假期间、薪资待遇等相关内容的表格。2.医生证明：证明孕妇身体状况和预产期的医生证明。3.劳动合同：用于确认雇佣关系和双方权益的劳动合同。4.工资单：提供近期工资情况的工资单或银行流水。5.公司规章制度：包括公司的产假政策、福利待遇等相关规定。6.其他证明文件：如婚姻证明、户口本、身份证复印件等。请注意，具体的文件要求可能因地区和公司而异，建议在申请前咨询相关法律专业人士或劳动仲裁机构，确保准备齐全的文件以提高申请的成功率。 结语 为了顺利申请产假，员工需要提供有效的身份证和生育资料，并填写单位的申请表。申请表需要经过主管、经理等人的签名。申请人还需将产假申请和相关生育资料（准生证复印件、身份证复印件等）交给人事部门核对备案。此外，产假仲裁申请通常需要包括产假申请表、医生证明、劳动合同、工资单、公司规章制度以及其他证明文件（如婚姻证明、户口本、身份证复印件等）。具体的文件要求可能因地区和公司而异，建议咨询法律专业人士以确保准备齐全的文件，提高申请成功率。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十四条 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。 仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。 设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十六条 【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 |
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